Du hast den Eignungstest bestanden. Du hast die "richtigen" Antworten gegeben. Und trotzdem sitzt du drei Monate später in einem Job, der sich falsch anfühlt. Das ist kein Zufall. Das ist das Problem klassischer Bewerbungstests. Der Mythos: "Ich bin gut im Test, also passe ich" Die meisten Persönlichkeitsanalysen im Bewerbungsprozess funktionieren nach demselben Prinzip: Sie fragen, wie du dich selbst einschätzt. Das Problem dabei – du antwortest nicht ehrlich, du antwortest